We weten allemaal dat overwerken vaak cruciaal is om je baan te behouden, maar raad eens? Het kan u er ook van weerhouden om de zakelijke ladder te beklimmen.
In een wrede draai van het lot hebben een aantal bazen, managers en loopbaanadviseurs gezegd dat laat werken echt tegen je kan tellen als je voor een promotie gaat, omdat het een teken is van slecht tijdmanagement.
Ook wordt dit probleem erger in Australië. Hoewel we bekend staan als het 'gelukkige' land, hebben we uit een ABC-onderzoek ontdekt dat we 'een van de slechtste niveaus van balans tussen werk en privéleven in de ontwikkelde wereld' hebben.
"Hoewel de officiële regel is dat bedrijven werknemers in loondienst slechts 38 uur (per week) plus" redelijke "extra tijd kunnen laten werken, vertellen de statistieken een verhaal dat maar al te bekend is voor veel werknemers," (abc).
Volgens het onderzoek: "In Australië ... zetten we elke week gemiddeld 5,1 uur onbetaald werk in de vorm van overgeslagen lunches, late afwerkingen, vroege starts en dergelijke."
En zelfs als we een uitstel krijgen aangeboden, werkt het niet altijd, zoals een afgestudeerde het vertelde abc. "Onlangs werd een vriend van me door een manager verteld om een 'weekendje weg' te nemen omdat haar prestaties slopen, maar dat hield geen rekening met het werk dat ze vóór maandag voor andere managers verwachtte te doen. '
Erger nog, zoals evenementenmanager Emily opmerkte, gaat flexibiliteit niet altijd hetzelfde. "Ik heb hobby's buiten werk en ik heb gevraagd om op vier bepaalde dagen vroeg te vertrekken," vertelde Emily het abc.
"Terwijl ze het toestonden, werd het met ergernis opgevangen. Dit volgt op vele weken van overwerk dat ik in een drukke periode heb gedaan. "
Als dit op jou lijkt, wil je misschien je hard werkende manieren heroverwegen, want: "Op sommige werkplekken betekent laat thuis werken eigenlijk dat je tijdmanagementvaardigheden niet goed genoeg zijn" (abc).
"Ik denk niet dat het iets is om trots op te zijn dat je de laatste bent op kantoor" (carrière-expert Sally-Anne Blanshard).
Alwyn Lau, leer- en ontwikkelingsbeoefenaar, uitte een soortgelijk sentiment en zei dat hoewel 40-urige werkweken de 'nieuwe normaal' zijn, dit niet noodzakelijkerwijs leidt tot een hogere productiviteit.
Een andere bron, Anna, die in de juridische sector werkt, vertelde het abc dat kun je niet alleen: "Word zeker gepromoveerd terwijl je precies 9 of 9:30 tot 5 werkt", maar ook werkgevers zijn: "Het is waarschijnlijker dat jonge werknemers die later blijven werken moeten werken aan hun tijdmanagementvaardigheden."
Als dit klinkt zoals jij, bekijk dan onze tips over stressmanagement, verzameld door topondernemers in Australië.