Je baas uit de hel kan je echt een enorme gunst bewijzen, hier is waarom

Weet je dat je vervelende baas je tegenhoudt? Nou dat zijn ze waarschijnlijk - maar niet zoals je denkt.

Een nieuwe studie gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology heeft aangetoond dat mishandeling door mensen aan de top van een organisatie niet noodzakelijkerwijs leidt tot misbruik door leiders op een lager niveau - en zelfs hun leiderschapskwaliteiten kan verbeteren.

Toen de studie hun eigen leiderschapskansen bood, ontdekten ze dat slachtoffers van misbruik op de werkplek eerder geneigd zijn hun eigen ondergeschikten beter te behandelen - door te leren van het slechte gedrag van hun bazen..

UCF College of Business professor Shannon Taylor, een van de belangrijkste onderzoekers van het project, zei: "Sommige werknemers die door hun bazen worden misbruikt, besluiten dit patroon niet met hun eigen ondergeschikten te herhalen en worden uitzonderlijke leiders van hun teams."

"Sommige managers die dit misbruik ervaren, kunnen hun ervaring opnieuw indelen, zodat het hun gedrag niet weerspiegelt en ze zelfs tot betere leiders maakt."

Zoals gemeld door Science Daily, "Door meerdere experimenten gedurende meerdere jaren, onderzochten de onderzoekers de verschillen in houding en gedrag van supervisors die waren misbruikt door superieuren en degenen die dat niet hadden gedaan, en op hun beurt hoe elke groep zijn werknemers behandelde."

wanneer je baas vraagt ​​of je nog een uur extra kunt blijven #ImACeleb pic.twitter.com/tKD1vJHm4T

- clo (@clover_wby) 3 december 2018


De resultaten verbazen niet: misbruikte supervisors die zich opzettelijk van hun manager distantieerden, uitten hun empathie en respect tegenover hun eigen werknemers, ondanks de tirannieke behandeling die ze van hun eigen baas kregen..

"De les hier is natuurlijk niet om meer beledigende managers aan te nemen, maar om te proberen mensen aan te moedigen die zijn misbruikt, om onder andere te zeggen:" Kijk, ik ben niet zoals mijn baas, "zei Taylor.

"Je kunt stelling nemen - niet alleen door het slechte gedrag te melden, maar door deze misleidende leiderschapsstijl actief af te wijzen."

Dus hoewel je nooit voor een beledigende situatie zou moeten staan, als je er ooit in bent geweest (of als je manager elke keer dat je een koffiepauze van 5 minuten neemt een kleine meltdown heeft), kun je troost vinden in deze zilveren voering..