Als de tatoeage (s) van een persoon invloed hebben op hun bekwaamheid om een baan te krijgen en te behouden, beperk dan het soort werk dat ze kunnen krijgen, of zorg ervoor dat ze extra maatregelen moeten nemen om ze te verdoezelen?
Dit zijn vragen waar veel werkgevers en werknemers mee te maken hebben met de voortdurend groeiende aanwezigheid van tatoeages.
Er zijn zelfs eisen om tatoeages beschermd te krijgen onder arbeidsdiscriminatiewetgeving.
Veel werknemers hebben vandaag tatoeages
Lichaamsveranderingen, zoals tatoeages, werden grotendeels geassocieerd met stammen, bendes, gevangenissen en het leger. Het was geen sociale norm voor een gemiddelde Joe om enkele tientallen jaren geleden rond te lopen met een mouw van dikke zwarte tribale kunst.
Vandaag de dag overschrijden tattoos echter elke sociaaleconomische status en hebben ze eerdere stereotypen vernietigd. Filmsterren voor conciërges - je weet maar nooit wie er een tatoeage aanbiedt.
Uit een enquête van Harris uit 2012 bleek dat 1 op de 5 volwassenen die ze ondervroegen met verschillende achtergronden en etnische groepen minstens één tatoeage had. Een studie van het Pew Research Center onder 18- tot 29-jarigen toonde aan dat 40% minstens één tatoeage had.
Met het enorme aantal getatoeëerde mensen en het gelijk aantal mensen dat nog steeds tatoeages als taboe, onooglijke, rommelige of onprofessionele tatoeages op de werkplek ziet, is het een hot-buttononderwerp geworden rond werk.
Het standpunt van de werkgever
De British Sociological Association publiceerde vorig jaar een rapport over tatoeages en werkgelegenheid, waarbij ze ontdekte dat de meeste managers negatieve opvattingen uitten over merkbaar getatoeëerd personeel, zelfs als ze zelf een discrete tattoo hadden.
De managers vonden dat er een stigma bestond in verband met zichtbare tatoeages die een "slordige" en "hartige" perceptie van het bedrijf voorspelden.
Is dit eerlijk?
Als werknemer vertegenwoordigt u het merk en imago van de werkgever. Hoe een werkgever denkt over tatoeages zal grotendeels afhangen van wat het merk en het imago van het bedrijf wil overbrengen en wie zij als klanten willen bereiken.
Een hippe nieuwigheidszaak die zich richt op jongeren in een winkelcentrum, heeft waarschijnlijk een open deur naar werknemers met tatoeages. Ondertussen heeft een prestigieuze bank die zich richt op een meer professionele klantenkring meer kans om een strikt beleid inzake kledingvoorschriften te hebben, dat geen zichtbare tatoeages bevat. Een vetlepel bij een universiteitscampus heeft waarschijnlijk geen beleid tegen tatoeages.
Ga naar een vijfsterrenrestaurant waar gebruikers een kledingvoorschrift moeten hebben, en ze zullen waarschijnlijk een regel hebben tegen zichtbare tatoeages voor werknemers.
Het is dezelfde dubbele standaard voor de specifieke rol die u ook binnen een bedrijf hebt. Over het algemeen zijn werkgevers meer bezorgd en behoudend als het gaat om werknemers die face-to-face met klanten omgaan. Een vaatwasser en koken aan de achterkant, bijvoorbeeld, zullen waarschijnlijk niet aan dezelfde normen worden gehouden als de host, servers en barmannen..
Nogmaals, is dit redelijk?
Een andere factor is de vraag. Beroepssegmenten met een grote vraag naar hooggekwalificeerde werknemers zien eerder af van eventuele zorgen over tattoo-kunst om iemand te krijgen en te behouden in een moeilijk te vervullen functie.
Terwijl sommige werkgevers een nultolerantiebenadering van tatoeages hanteren, kunnen anderen een meer gericht bezwaar hebben, zoals aanstootgevende tatoeages of nek- en gezichtstatoeages..
Andrew Timming, die het rapport van de British Sociological Association uitvoerde, wijst erop dat de grootte en locatie van een tatoeage een enorm verschil maakt in de aanvaardbaarheid van een tatoeage door de werkgever. In bepaalde gebieden, zoals de nek en het gezicht, en met universeel aanstootgevende tatoeages, zal een tatoeage je kansen op werk voor altijd beperken.
Het is ook vermeldenswaard dat veel tattoo-artiesten en -salons weigeren om gezichtskunst te doen vanwege alleen dergelijke secundaire gevolgen voor het leven van de cliënt..
Het standpunt van de werknemer
Pew Research Center-enquête vond een aantal interessante statistieken:
• 76% van de ondervraagden vond dat tatoeages en piercings hun wervingskans tijdens een interview hadden geschaad.
• Slechts 4% meldde dat ze daadwerkelijk een bekende discriminatie met betrekking tot hun tatoeage op de werkplek hadden geleden.
• Meer dan 20% procent zei dat ze specifiek kijken naar het beleid van een werkgever op het gebied van tatoeages om te beslissen of ze een baan willen aanbieden.
• Landbouw, veeteelt, gastvrijheid, toerisme, recreatie, kunst, media, amusement en detailhandel hebben het meest getatoeëerde personeelsbestand met meer dan 14% tot 22%.
• Onderwijs, gezinsdiensten, ontwikkeling van kinderen, productie, energie, techniek, bouw, informatietechnologie en de overheid hebben de minste getatoeëerde werknemers met 12% tot 8%.
Tattoo-enthousiastelingen vinden het in het algemeen dat ze moeten worden ingehuurd, ontslagen en gepromoveerd op basis van dezelfde kwalificaties als de niet-geïnkt werknemer naast hen.
Er zijn een aantal online petities en sterke politieke bewegingen om tatoeages onderdeel te maken van discriminatiewetten op het werk.
Een potentiële werknemer wil niet naar een interview met een fantastisch CV en zonder werk weglopen, simpelweg omdat ze een New Orleans Saints-tatoeage hebben en de personeelsverantwoordelijke een hekel heeft aan voetbal of dat specifieke team.
Tatoeages zijn ook een fundamenteel onderdeel van sommige religies en culturen, die wettelijke discriminatiegronden juridisch met elkaar vermengen.
Is het een goed idee voor werkgevers om beleid over te laten aan managers?
Een goed voorbeeld hiervan is de aloude eis van het St. Louis University Hospital voor getatoeëerde werknemers om elk aanstootgevend of 'beangstigend voor kinderen'-tatoeage te verbergen en te verbergen..
Toch heeft het St. Louis Kinderziekenhuis onlangs hun dresscode bijgewerkt om zichtbare tatoeages toe te staan (tenzij de managers ze als onprofessioneel of aanstootgevend beschouwen) omdat het ziekenhuis erkende dat tatoeages een belangrijke vorm van zelfexpressie zijn die niet mag worden onderdrukt.
Hoewel dergelijke beleidsmaatregelen een stap verwijderd zijn van nultolerantie, laten ze ook 'beledigend' in de handen van iemands interpretatie en perceptie achter. Wat als een clown of een engelentatoeage aanstootgevend is voor de manager?
Is Covering Up The Tattoo een eerlijk compromis?
Het bedrijfsbeleid voor tatoeages stelt vaak niet dat tatoeages zelf verboden zijn ... alleen dat ze niet zichtbaar kunnen zijn of bedekt moeten zijn.
In 2006 besloot een federaal hof van de Verenigde Staten dat het het eerste amendement niet schond om alle openbare werknemers te verplichten hun tatoeages te bedekken..
Momenteel is de enige bescherming voor tatoeages op de werkplek als ze verband houden met een "oprechte" religieuze overtuiging. De wet op de religieuze discriminatie schrijft voor dat de werknemer in dergelijke gevallen redelijke aanpassingen moet maken.
Maar wat als de tatoeage is ter ere van een overleden geliefde of een persoonlijke triomf of tragedie, zoals tatoeages van borstkanker? Zijn die minder minzaam gehouden dan een religieuze overtuiging?
Sommigen klagen dat het verbergen van tatoeages ervoor zorgt dat ze zich minder onderdeel voelen van het team en alsof ze worden uitgekozen voor iets dat totaal niets te maken heeft met hun werkethiek.
Het bedekken van een tatoeage lijkt misschien een eenvoudige taak, maar het kan betekenen dat je kleding draagt die een werknemer onderscheidt van alle andere werknemers. Het kan het invullen van taken ook bemoeilijken, zelfs gevaarlijk maken.
Denk aan een verpleegster met een handtatoeage bedekt met tape. Die verpleegster moet zijn handen tussen elke patiënt wassen. Die tape is een voedingsbodem voor ziektekiemen. Vraag een patiënt of ze de tatoeage van de verpleegster liever zien of dat ze worden verzorgd met een met kiemen geregen vastgebonden hand!
Sommige getatoeëerde werknemers zijn oke met dit compromis, het gevoel dat ze ruilen voor de mogelijkheid om te werken.
Moet werknemers worden toegestaan om open tatoeages op de werkplek te dragen?
Tot slot - ja, nee, misschien. Misschien dat "Kill all Little Babies" over het voorhoofd echt klanten zal uitschakelen. Maar voor het grootste deel zijn we een verstandige natie die onze neuzen niet afsnijdt om ons te treiteren.
Als een product of dienst van goede kwaliteit is, maakt het niet zoveel uit of een getatoeëerde of niet-getatoeëerde hand het levert.